Operatore esperto - Area Tecnica
- Pubblicazione
- 3 marzo 2026
- Scadenza
- 3 aprile 2026 (24g)
Mobilità: pensata per dipendenti pubblici già in servizio.
Profili ricercati
Operatore esperto - Area Tecnica 1 posto
Introduzione e Oggetto
Il Comune di Monteforte d’Alpone (VR) ha indetto una procedura di mobilità volontaria esterna (ex art. 30 D.Lgs. 165/2001) per la copertura di n. 1 posto di Operatore Esperto (ex cat. B) a tempo pieno e indeterminato, da assegnare all’Area Tecnica (Lavori Pubblici). La procedura ha carattere esplorativo e non vincola l'amministrazione.
Requisiti di Ammissione
I candidati devono possedere i seguenti requisiti alla data di scadenza del bando:
- Essere dipendenti a tempo indeterminato e pieno presso una Pubblica Amministrazione (art. 1, c. 2, D.Lgs. 165/2001).
- Inquadramento nell'area "Operatore Esperto" (ex cat. B) o equivalente.
- Titolo di studio: Diploma di scuola secondaria di primo grado (licenza media) o superiore.
- Anzianità: Almeno 24 mesi di servizio ed esperienza professionale nel profilo richiesto.
- Patente di guida: Categoria B o superiore.
- Altri requisiti: Assenza di valutazioni negative negli ultimi 24 mesi, assenza di sanzioni disciplinari (o procedimenti in corso) negli ultimi 2 anni, idoneità psico-fisica incondizionata.
Descrizione delle Mansioni
L'Operatore Esperto sarà impiegato in attività tecnico-manutentive, tra cui:
- Manutenzione edifici pubblici, strade, segnaletica e arredi urbani.
- Esecuzione di piccole opere murarie, idrauliche, elettriche o meccaniche.
- Cura del verde pubblico e decoro degli spazi comunali.
- Supporto operativo in interventi urgenti (emergenze, maltempo) e controllo materiali/magazzino.
Modalità e Termini di Presentazione della Domanda
La domanda deve essere presentata esclusivamente tramite il Portale inPA (https://www.inpa.gov.it) previa registrazione tramite SPID, CIE o CNS.
- Termine ultimo: 3 aprile 2026, ore 23:59.
- Documentazione: Curriculum vitae in formato europeo che evidenzi esperienze e competenze.
Criteri di Selezione e Colloquio
La selezione prevede un colloquio (punteggio max 30/30) articolato in:
- Verifica attitudinale e professionale: Esperienze pregresse, materie attinenti al profilo, motivazioni al trasferimento (max 20 punti).
- Valutazione del curriculum: Aderenza delle funzioni svolte con il profilo ricercato (max 10 punti).
- Soglia di idoneità: Minimo 21/30.
Graduatoria e Assunzione in Servizio
Al termine dei colloqui verrà formulata una graduatoria di merito pubblicata sul Portale inPA e sul sito istituzionale del Comune. L'assunzione è subordinata al rilascio del nulla osta (ove necessario) da parte dell'amministrazione di provenienza. Il dipendente manterrà la stessa categoria e posizione economica di appartenenza, con applicazione del CCNL Funzioni Locali.
Trattamento Dati Personali
Il trattamento dei dati personali avviene nel rispetto del Regolamento UE 2016/679 (GDPR) e del D.Lgs. 196/2003, esclusivamente per le finalità legate alla procedura di selezione e gestione del rapporto di lavoro.
Disposizioni Finali e Contatti
L'Amministrazione si riserva la facoltà di revocare o modificare il bando. Il Responsabile del Procedimento è la dott.ssa Valentina Leorato. Per chiarimenti contattare l'Ufficio Ragioneria al numero 045/6137319-312.
