Funzionario di Polizia Locale (Area Funzionari ed EQ)
- Pubblicazione
- 10 marzo 2026
- Scadenza
- 9 aprile 2026 (30g)
Mobilità: pensata per dipendenti pubblici già in servizio.
Profili ricercati
Funzionario di Polizia Locale 1 posto
- Per qualsiasi laurea magistrale
- laurea specialistica (DM 509/1999)
- laurea magistrale (DM 270/2004)
Introduzione e Oggetto del Bando
Il Comune di Monte Isola (BS) ha indetto una procedura di mobilità esterna volontaria per la copertura di n. 1 posto di Funzionario di Polizia Locale, Area dei Funzionari e dell'Elevata Qualificazione, a tempo pieno e indeterminato.
Informazioni di contesto:
- L'accesso all'isola avviene tramite trasporto lacustre di linea con tariffe agevolate per i dipendenti.
- La mobilità interna è garantita da autobus comunali.
Requisiti di Ammissione
La selezione è riservata ai dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni (ex art. 1, c. 2, D.Lgs. 165/2001).
Requisiti specifici:
- Inquadramento nell'Area dei Funzionari ed EQ con profilo equivalente a quello ricercato.
- Superamento del periodo di prova presso l'amministrazione di provenienza.
- Assenza di condanne penali o procedimenti penali in corso.
- Assenza di sanzioni disciplinari superiori al richiamo scritto negli ultimi due anni.
- Idoneità fisica continuativa e incondizionata alle mansioni.
- Possesso della patente di guida categoria B (obbligatoria).
- Possesso della patente di guida categoria A o impegno all'ottenimento a proprie spese.
- Superamento del modulo 1 del percorso di formazione base per Agenti di Polizia Locale (POLIS Lombardia) OPPURE almeno 2 anni di anzianità di servizio nell'area dei funzionari con inquadramento di funzionario di polizia locale.
- I dipendenti a tempo parziale devono dichiarare la disponibilità al passaggio a tempo pieno.
Modalità di Presentazione della Domanda
La domanda deve essere presentata esclusivamente per via telematica.
- Canale: Portale inPA (https://www.inpa.gov.it/)
- Modalità: Autenticazione tramite SPID, CIE, CNE o eIDAS.
- Scadenza: Entro 30 giorni dalla data di pubblicazione sul portale inPA (scadenza indicata nel portale: 09/04/2026).
- Comunicazioni: Il candidato deve indicare un indirizzo PEC o e-mail valido.
- In caso di invii multipli, sarà considerata valida solo l'ultima domanda presentata cronologicamente.
Valutazione e Colloquio
La procedura selettiva prevede:
- Istruttoria formale: Verifica dei requisiti da parte del Servizio Personale.
- Valutazione curriculare: Analisi del curriculum professionale e formativo.
- Colloquio: Verifica dei requisiti attitudinali, professionali e motivazionali.
La data del colloquio sarà comunicata sul portale inPA, all'albo pretorio e sul sito istituzionale del Comune. La mancata presentazione al colloquio equivale a rinuncia.
Criteri di Valutazione Titoli e Punteggi
La Commissione dispone di un massimo di 30 punti totali, così ripartiti:
- Curriculum formativo e professionale (max 10 punti):
- Esperienze maturate, anzianità di servizio, ruoli di responsabilità.
- Colloquio (max 20 punti):
- Preparazione professionale specifica.
- Grado di autonomia e capacità di individuare soluzioni tecniche.
- Motivazione al trasferimento e adattabilità al contesto lavorativo.
Disposizioni Finali e Assunzione
- L'assunzione è subordinata al nulla osta dell'amministrazione di provenienza e al rispetto dei vincoli di finanza pubblica.
- L'elenco degli idonei non costituisce graduatoria valida per ulteriori assunzioni.
- La procedura è subordinata all'esito negativo delle procedure di ricollocamento (artt. 34 e 34-bis D.Lgs 165/2001).
- L'Amministrazione si riserva la facoltà di revocare, modificare o prorogare il bando.
