Istruttore Agente di Polizia Locale
- Pubblicazione
- 9 marzo 2026
- Scadenza
- 8 aprile 2026 (29g)
Mobilità: pensata per dipendenti pubblici già in servizio.
Profili ricercati
Istruttore Agente di Polizia Locale 9 posti
- Patente B
- Decreto Prefettizio di qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza
Oggetto e Posti
Il Comune di Parma ha indetto una procedura di mobilità volontaria esterna (ex art. 30 D.Lgs. 165/2001) per la copertura di 9 posti di Istruttore Agente di Polizia Locale a tempo pieno e indeterminato. Il personale selezionato sarà assegnato al Corpo di Polizia Locale.
Requisiti di Partecipazione
La partecipazione è riservata ai dipendenti a tempo indeterminato delle Pubbliche Amministrazioni in possesso di:
- Inquadramento nell'Area degli Istruttori e profilo di Istruttore Agente di Polizia Locale (o equivalente).
- Almeno 12 mesi di servizio subordinato presso una PA in mansioni analoghe a quelle ricercate.
- Diploma di scuola secondaria di secondo grado (maturità).
- Patente di guida categoria B.
- Decreto Prefettizio di conferimento della qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza.
- Idoneità psico-fisica alle mansioni, senza limitazioni o prescrizioni.
- Assenza di sanzioni disciplinari negli ultimi due anni e assenza di procedimenti disciplinari in corso.
- Assenza di condanne penali e godimento dei diritti civili e politici.
Modalità e Termini di Presentazione
La domanda deve essere presentata esclusivamente online tramite il portale inPA (codice concorso: COMUNEPARMA2026MOBAGE).
- Scadenza: 08/04/2026, ore 23:59.
Documenti obbligatori da allegare:
- Curriculum vitae professionale e di studio in formato europeo, sottoscritto e datato.
- Per i dipendenti a tempo parziale: impegno formale alla trasformazione del rapporto in tempo pieno in caso di assunzione.
Procedura di Selezione e Contenuti
La selezione prevede la valutazione del curriculum e un colloquio conoscitivo.
Argomenti del colloquio:
- Normativa nazionale e regionale sulla Polizia Locale e Codice della Strada.
- T.U.L.P.S. e normativa in materia di armi, stupefacenti e immigrazione.
- Nozioni di diritto penale e procedura penale (attività di polizia giudiziaria).
- Depenalizzazione (L. 689/1981).
- Polizia edilizia, ambientale e commerciale.
- Ordinamento degli Enti Locali (D.Lgs. 267/2000) e diritto amministrativo (L. 241/1990).
- Codice di comportamento e stato giuridico del personale.
Saranno inoltre valutate competenze trasversali quali gestione dello stress, comunicazione, problem solving, autonomia e flessibilità.
Criteri di Valutazione e Punteggi
Il punteggio complessivo è espresso in centesimi (100 punti) così ripartiti:
- Colloquio: fino a 60 punti (punteggio minimo di idoneità: 42/60).
- Valutazione Curriculum: fino a 30 punti (esperienze professionali, titoli di studio, formazione).
- Motivazione: fino a 10 punti.
L'idoneità si consegue con un punteggio totale superiore a 70/100.
Disposizioni Finali e Assunzione
- Le assunzioni devono essere effettuate entro il termine dell'anno 2026.
- In caso di necessità di assenso dell'ente di appartenenza, se il diniego o il differimento risultassero incompatibili con le esigenze del Comune di Parma, l'Amministrazione si riserva di scorrere l'elenco degli idonei.
- La procedura non genera una graduatoria di merito con diritti all'assunzione futura, ma serve solo all'individuazione dei candidati più idonei per i posti indicati.
