Responsabile dell’area economico-finanziaria / Specialista in attività economico-finanziarie

I candidati devono possedere i seguenti requisiti entro la data di scadenza delle domande:

• Requisiti generici:

  • Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'UE (con adeguata conoscenza della lingua italiana).
  • Godimento dei diritti civili e politici.
  • Assenza di condanne penali o procedimenti in corso che impediscano l'assunzione nella P.A.
  • Regolarità nei confronti dell'obbligo di leva per i nati entro il 31 dicembre 1985.
  • Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da pubbliche amministrazioni.
  • Non essere stati dichiarati decaduti per aver prodotto documenti falsi.
  • Idoneità fisica alle mansioni.

• Requisiti culturali (titolo di studio):

  • Diploma di laurea V.O. in Economia e Commercio, Economia Aziendale, Economia Bancaria, Finanziaria e Assicurativa, Economia delle Amministrazioni Pubbliche, Scienze bancarie ed assicurative, Economia e Finanza.
  • Laurea magistrale N.O. in Scienze economico-aziendali (LM-77) o Scienze dell’economia (LM-56).
  • Ogni altro titolo di studio equipollente riconosciuto. Per titoli esteri è richiesta l'equipollenza.

• Requisiti di servizio e/o qualificazione e specializzazione professionale:

  • Almeno 2 anni di servizio come Responsabile dell’area economico-finanziaria presso enti locali.
  • Oppure, almeno 4 anni di esperienza presso enti locali come dipendente o con rapporto equivalente/autonomo nel settore della selezione.

• Requisiti specifici:

  • Conoscenza dell'uso di apparecchiature e applicazioni informatiche: Pacchetto Office (Word, Excel, PowerPoint), Posta Elettronica e Web Browser (Chrome, Edge, ecc.), Protocollo Informatico e Gestione Documentale, Firma Digitale e PEC, sistema PagoPA e fatturazione elettronica verso la PA, Gestionali specifici utilizzati dagli enti locali e sistemi contabili integrati, Piattaforme di e-procurement (es. MEPA - Mercato Elettronico Pubblica Amministrazione).

La domanda di ammissione deve essere presentata esclusivamente tramite il Portale del Reclutamento inPA (www.inpa.gov.it), accedendo con SPID, CIE, CNS o eIDAS.

• Termine: 15 giorni dalla data di pubblicazione dell'Avviso sul Portale. Se il termine cade in un giorno festivo, è prorogato al primo giorno non festivo successivo.

• Modalità: Compilazione online del format di candidatura con curriculum vitae e allegato di fotocopia di documento d'identità valido.

• Disabilità: I portatori di handicap devono specificare nella domanda l'ausilio necessario e/o tempi aggiuntivi per il colloquio, corredando con certificazione sanitaria entro 10 giorni dalla scadenza.

• Esclusioni: La mancata presentazione della domanda o l'omissione di dichiarazioni prescritte comporta l'esclusione. Non sono ammesse altre forme di invio (raccomandata, PEC, a mano).

• Modifiche: L'applicazione consente di modificare o integrare i dati entro il termine, conservando l'ultima versione.

• Soccorso istruttorio: Possibile per domande incomplete o carenti, salvo i casi di esclusione.

La selezione si basa sulla valutazione dei curricula e di un eventuale colloquio orale.

• Commissione: Apposita Commissione esaminerà le domande e individuerà i candidati idonei.

• Colloquio: L'eventuale colloquio orale è volto a verificare conoscenze manageriali, competenze specifiche del profilo (funzionamento PA, normativa pubblico impiego, gestione risorse, tematiche Area Economico-Finanziaria, capacità relazionali, gestione stress, flessibilità) e profili motivazionali.

• Esito: La Commissione esprimerà un giudizio di idoneità senza punteggio e individuerà una rosa di almeno 3 candidati.

• Scelta finale: Il Sindaco effettuerà la scelta finale tra la rosa di candidati.

• Non graduatoria: La procedura non dà luogo alla formazione di alcuna graduatoria di merito comparativo.

• Comunicazioni: Tutte le comunicazioni avverranno esclusivamente tramite InPA e il portale istituzionale del Comune (albo pretorio on line, atti amministrativi, Amministrazione Trasparente – Bandi di concorso). La pubblicazione costituisce unica notifica.

• Retribuzione: Corrispondente a quanto previsto dai vigenti CCNL per il personale degli enti locali, con possibilità di indennità ad personam motivata dalla giunta per qualificazione specifica, temporaneità e condizioni di mercato.
• CCNL: L'importo annuo del trattamento economico iniziale tabellare lordo (comprensivo di tredicesima) è quello previsto dal C.C.N.L. Funzioni Locali 23 febbraio 2026.
• Componenti aggiuntive: Retribuzione di posizione annua (correlata a funzioni e responsabilità) e retribuzione di risultato accessoria e variabile (erogata a consuntivo secondo il sistema di valutazione delle prestazioni).
• Ritenute: Su tutti gli emolumenti sono operate le ritenute fiscali, previdenziali e assistenziali.

• Durata del rapporto: L'assunzione ha durata non oltre la scadenza del mandato elettivo del Sindaco e, comunque, salvo che non intervenga, antecedentemente, autorizzazione della mobilità già attivata dall’ente per funzionario del medesimo profilo professionale.
• Nessuna trasformazione: Il rapporto non può essere trasformato a tempo indeterminato.
• Condizioni di assunzione: Subordinata all'idoneità fisica (verificabile con visita medica) e all'ottenimento dell’autorizzazione da parte della Commissione per la Stabilità degli Enti Locali (COSFEL), dato che l'ente è in procedura di riequilibrio finanziario.
• Clausole risolutive: Il contratto si risolve di diritto in caso di dissesto dell'ente o situazioni strutturalmente deficitarie. L'Amministrazione si riserva di non procedere all'assunzione in caso di nuove norme incompatibili.
• Revoca/Sospensione: L'Amministrazione può sospendere, prorogare, riaprire i termini o revocare l'Avviso a suo insindacabile giudizio.
• Responsabile del procedimento: Responsabile dell'Area I Amministrativa (recapito telefonico: 095/962240; indirizzo di posta elettronica: direttore.area5@comune.riposto.ct.it).
• Ricorsi: Ricorso al Tribunale Amministrativo Regionale della Sicilia – sezione staccata di Catania entro 60 giorni dalla pubblicazione all'albo pretorio on line, o ricorso straordinario al Presidente della Regione entro 120 giorni.
• Pari opportunità: Il Comune garantisce pari opportunità e modalità speciali per disabili.

Il trattamento dei dati personali dei candidati da parte del Comune di Riposto (Titolare del Trattamento) e del Responsabile dell'Area I Amministrativa (Responsabile di Trattamento) avviene per finalità connesse alla selezione, nel rispetto del Regolamento UE n. 679/2016 (GDPR). I dati sono trattati con procedure cartacee e informatizzate, protetti, non accessibili al pubblico e non trasferiti extra UE. I candidati possono esercitare i diritti previsti dal GDPR (accesso, rettifica, cancellazione, ecc.) contattando il Titolare o il DPO (avv. Chiara Torrisi – mail dpo@comune.riposto.ct.it), o presentando reclamo al Garante.