2 Agenti di Polizia Locale
- Pubblicazione
- 9 marzo 2026
- Scadenza
- 8 aprile 2026 (29g)
Mobilità: pensata per dipendenti pubblici già in servizio.
Profili ricercati
Agente di Polizia Locale 2 posti
- Idoneità al porto d'armi
- Patente B
- Conoscenza lingua inglese
- essere dipendente in servizio presso una Pubblica Amministrazione a tempo indeterminato
- superamento del periodo di prova
- aver frequentato e superato il corso di formazione di base per Agenti di Polizia Locale
- accettazione al porto e all’uso delle armi
- accettazione della conduzione di veicoli in dotazione al Servizio (autoveicoli, motocicli, ecc.)
- nulla osta preventivo incondizionato al trasferimento
Descrizione dell'ente e dei posti
Il Comune di Mede ha indetto una procedura di mobilità volontaria esterna (ex art. 30 D.Lgs. 165/2001) per la copertura di n. 2 posti a tempo pieno e indeterminato di Agente di Polizia Locale (Area degli Istruttori). La selezione avverrà tramite valutazione del curriculum e colloquio.
Requisiti di ammissione
I candidati devono possedere i seguenti requisiti alla data di scadenza del bando:
- Essere dipendenti a tempo indeterminato presso una Pubblica Amministrazione con inquadramento nell'Area degli Istruttori (o equivalente) come Agente di Polizia Locale.
- Aver superato il periodo di prova nell'ente di provenienza.
- Possesso del Diploma di scuola secondaria di secondo grado (quinquennale).
- Aver superato il corso di formazione di base per Agenti di Polizia Locale o avere 5 anni di anzianità specifica al 29.02.2016.
- Possesso dei requisiti per la qualifica di Agente di Pubblica Sicurezza.
- Idoneità fisica incondizionata e assenza di disabilità (per le funzioni specifiche del ruolo).
- Patente di categoria B in corso di validità.
- Idoneità al porto e all'uso dell'arma e alla conduzione dei veicoli di servizio.
- Nulla osta preventivo al trasferimento rilasciato dall'ente di appartenenza.
- Assenza di sanzioni disciplinari nell'ultimo triennio e di procedimenti penali ostativi.
Modalità e termini di partecipazione
La domanda deve essere presentata esclusivamente per via telematica tramite il portale inPA:
- Scadenza: 08 aprile 2026, ore 23:59.
- Accesso: SPID, CIE, CNS o eIDAS.
- Documenti obbligatori:
- Curriculum vitae dettagliato (formato europeo).
- Nulla osta incondizionato al trasferimento (o dichiarazione di non necessità).
- Copia di un documento di identità valido.
Procedura di selezione e colloquio
La procedura selettiva prevede:
- Valutazione del Curriculum (max 15 punti).
- Colloquio (max 30 punti): volto a verificare la preparazione professionale, l'autonomia, la conoscenza di normative e tecniche di lavoro.
- Punteggio aggiuntivo situazione familiare (max 2 punti): basato sulla distanza dalla residenza/nucleo familiare.
Il colloquio si intende superato con un punteggio minimo di 21/30. La data e la sede del colloquio saranno comunicate su inPA e sul sito istituzionale con almeno 5 giorni di preavviso.
Criteri di valutazione dei titoli
Il punteggio del curriculum (max 15 punti) è così ripartito:
- Anzianità di servizio (max 6 punti): 0,10 punti per ogni mese di servizio nel profilo o analogo.
- Livello culturale e formazione (max 6 punti): titoli di studio aggiuntivi, master, pubblicazioni (max 2 punti) e corsi di formazione/aggiornamento (max 4 punti).
- Esperienze diverse (max 3 punti): incarichi presso enti pubblici attinenti alla posizione.
Formazione della graduatoria
La graduatoria finale è formata dalla somma dei punteggi di titoli, colloquio e situazione familiare. In caso di parità, precede chi ha il miglior punteggio nel colloquio e, sussistendo parità, il candidato più giovane. La graduatoria ha validità limitata alla presente procedura e non può essere usata per assunzioni successive non programmate.
Trattamento economico
Il dipendente assunto tramite mobilità mantiene il trattamento economico relativo alla posizione economica già acquisita presso l'ente di provenienza.
