Concorso per 1 Dirigente Tecnico

Il Dirigente Tecnico è chiamato a ricoprire funzioni di direzione nei settori tecnici, con responsabilità gestionali generali e specifiche. Le responsabilità includono l'adozione di atti amministrativi, gestione di risorse umane, strumentali e finanziarie, assicurando soluzioni a problematiche tecniche, sviluppo e gestione delle risorse umane (assegnazione obiettivi, valutazione prestazioni, proposta formazione), e gestione amministrativa e contabile (predisposizione budget, monitoraggio). Sono richieste competenze specifiche in: Ordinamento Enti Locali, Diritto Costituzionale e Amministrativo, Tecniche di organizzazione e gestione risorse umane, Diritto Penale e Civile, Contabilità degli Enti Locali, Management pubblico, Anticorruzione e Trasparenza, Codice dei contratti pubblici, Demanio e Patrimonio, Edilizia scolastica e pubblica, Gestione bene demaniale stradale, Progettazione BIM, Pianificazione territoriale e urbanistica, Protezione civile, Sicurezza nei luoghi di lavoro, Tutela beni culturali e paesaggio, Rigenerazione urbana, Normativa ambientale, Attività produttive, Lingua inglese, Tecnologie informatiche e digitali, Normativa PNRR. Sono inoltre richieste competenze trasversali/manageriali: Soluzione dei problemi, Visione strategica, Gestione dei processi, Sviluppo dei collaboratori, Decisione responsabile, Gestione delle relazioni interne ed esterne, Tenuta emotiva.

I candidati devono possedere i seguenti requisiti entro la data di scadenza del bando e al momento dell'assunzione:

• Cittadinanza italiana o requisiti equivalenti (UE, rifugiati, protezione sussidiaria, Paesi terzi con permesso di soggiorno UE di lungo periodo).
• Età non inferiore a 18 anni e non superiore a quella di collocamento a riposo.
• Idoneità fisica all'impiego (accertata tramite visita medica).
• Godimento dei diritti civili e politici.
• Posizione regolare rispetto agli obblighi di leva (per i soggetti interessati).
• Non essere stati destituiti, dispensati, licenziati da PA per motivi disciplinari o insufficiente rendimento, né dichiarati decaduti per documenti falsi.
• Assenza di condanne penali e cause ostative (art. 35-bis, D. Lgs. n. 165/2001).
• Insussistenza di cause di incompatibilità e inconferibilità (D. Lgs. n. 39/2013).
• Conoscenza delle applicazioni informatiche più diffuse.
• Conoscenza della lingua inglese.
• Titolo di studio: Diploma di Laurea vecchio ordinamento, Laurea Specialistica (LS) o Magistrale (LM) nuovo ordinamento appartenente alle classi di Ingegneria, Architettura o equiparate (i titoli conseguiti all'estero sono ammessi con riserva, con obbligo di comunicazione della procedura di equipollenza prima della prova orale).
• Abilitazione professionale: Abilitazione all'esercizio di una delle professioni di Architetto e/o Ingegnere - Sezione A – Settore civile e ambientale.
• Possesso della patente di guida di categoria B.
• Possesso di almeno uno dei seguenti requisiti di servizio:
  • Per dipendenti di ruolo delle Pubbliche Amministrazioni con Laurea: almeno 5 anni di servizio in posizioni funzionali che richiedono tale titolo.
  • Per dipendenti di ruolo delle Pubbliche Amministrazioni con dottorato di ricerca o diploma di specializzazione (D.P.C.M. n. 80/2018): almeno 3 anni di servizio in posizioni che richiedono dottorato o laurea.
  • Per dipendenti Amministrazioni statali reclutati tramite corso-concorso: almeno 4 anni di servizio in posizioni che richiedono Laurea.
  • Per soggetti con qualifica di dirigente in enti e strutture pubbliche (non D. Lgs. 165/2001) con Laurea: almeno 2 anni di funzioni dirigenziali.
  • Per coloro che hanno ricoperto incarichi dirigenziali o equiparati in amministrazioni pubbliche: almeno 5 anni di incarico.
  • Per cittadini italiani con servizio continuativo di almeno 4 anni presso enti o organismi internazionali in posizioni funzionali apicali che richiedono Laurea.
    L'esperienza professionale richiesta deve essere maturata interamente nell'ambito del profilo tecnico messo a bando.

La partecipazione avviene esclusivamente tramite registrazione al Portale unico del reclutamento inPA (www.InPA.gov.it), utilizzando SPID, CIE o CNS. È richiesto un indirizzo PEC intestato al candidato. La registrazione, compilazione e invio online della domanda devono essere completati entro trenta giorni dalla pubblicazione del bando sul Portale inPA (scadenza: 8 aprile 2026). Il termine è perentorio. In caso di malfunzionamento della piattaforma, potrà essere disposta una proroga. La domanda implica l'accettazione delle condizioni del bando e prevede il pagamento di un contributo di € 10,00.

Alla domanda di partecipazione, tramite l'apposita sezione della piattaforma, dovrà essere allegata la seguente documentazione in formato PDF:

• Documento d'identità.
• Eventuale documentazione di equipollenza dei titoli di studio.
• Eventuale provvedimento o richiesta di riconoscimento del titolo di studio conseguito all'estero.
• Eventuali documenti comprovanti i requisiti per cittadini non italiani/non UE.
• Eventuali titoli di preferenza (ai sensi dell'art. 5 D.P.R. 487/1994).
• Eventuale copia scansionata del verbale della Commissione medica per accertamento invalidità civile.
• Eventuale copia scansionata della certificazione medico-sanitaria per disabilità gravi o DSA, con indicazione degli ausili/tempi aggiuntivi richiesti.
• Eventuale copia scansionata della certificazione medico-sanitaria per disabilità con invalidità pari o superiore all'80% (per esenzione dalla pre-selezione).
• Curriculum vitae et studiorum, redatto ai sensi del D.P.R. 445/2000.
  La mancata produzione della documentazione richiesta comporta la rinuncia al corrispondente beneficio.

L'Ufficio di gestione del personale esamina le domande e ammette i candidati. Le domande incomplete o inviate con modalità diverse da quelle previste, o con mancato possesso dei requisiti, comportano l'esclusione. Il mancato pagamento della tassa di concorso entro la scadenza del bando determina l'esclusione. L'esclusione può essere disposta in qualsiasi momento. Tutte le comunicazioni, inclusi calendario e esiti delle prove, saranno pubblicate sul Portale InPA e sul sito istituzionale del Comune di Trapani, con valore di notifica a tutti gli effetti. Le comunicazioni personali saranno inviate via PEC.

Il concorso prevede una prova preselettiva (se le domande superano le 50 unità), due prove scritte e una prova orale. La preselezione, se attivata, consiste in un questionario a risposta multipla su capacità logico-deduttive, ragionamento logico-matematico, critico-verbale, materie del bando e cultura generale. Saranno ammessi alle prove scritte i primi 50 candidati con il miglior punteggio (minimo 21/30). I candidati con disabilità pari o superiore all'80% e alcuni candidati con servizio pregresso presso il Comune di Trapani sono esonerati dalla preselezione.

Le prove scritte sono finalizzate a verificare le conoscenze teoriche e tecnico-specialistiche, capacità di analisi e soluzione di questioni. Si svolgeranno anche con strumenti informatici e digitali in presenza:

• Prima prova scritta: Quesiti a risposta sintetica o elaborato.
• Seconda prova scritta (pratico-operativa): Redazione di un atto, provvedimento, parere o elaborato teorico-specialistico con studio del caso.
  Per l'ammissione alla prova orale è necessario aver riportato almeno 14/20 in ciascuna prova scritta.

La prova orale consiste in un colloquio sulle materie del bando e mira ad accertare la preparazione professionale e l'attitudine alle funzioni dirigenziali. Verranno accertate anche:

• Conoscenza della lingua inglese: Lettura, traduzione di brevi testi e colloqui di approfondimento.
• Conoscenze informatiche: Quesiti sull'uso delle tecnologie informatiche, dell'informazione e della comunicazione e competenze digitali.
• Competenze trasversali organizzative/gestionali e manageriali: Valutazione tramite intervista comportamentale (BDI e/o SI) per approfondire aspetti motivazionali. Questo accertamento darà luogo solo a un giudizio di idoneità/non idoneità, senza concorrere al punteggio finale della prova orale. La prova orale è superata con un punteggio minimo di 21/30.

Successivamente alle prove orali, la Commissione valuterà i titoli presentati, che contribuiranno al punteggio finale per un massimo di 30 punti. I titoli saranno valutati in base alla rilevanza e attinenza con le materie e il profilo richiesto. Sarà riconosciuto un punteggio aggiuntivo di 0,3 per mese di servizio (fino a un massimo di 10 punti) per il personale a tempo determinato del Comune di Trapani con almeno tre anni di servizio, o con almeno tre anni di contratto di lavoro flessibile nell'amministrazione. La valutazione dei titoli di studio, professionali e dei servizi prestati in enti pubblici seguirà i criteri del Decreto della Regione Sicilia del 3 febbraio 1992, riproporzionati al punteggio massimo di 30 punti.

La graduatoria di merito sarà elaborata sommando i punteggi delle prove scritte e orale. A questo punteggio verrà aggiunto quello dei titoli valutati. Verranno applicati i titoli di preferenza previsti dall'art. 5 del D.P.R. 487/1994. Essendo il differenziale di rappresentatività di genere nell'Area della Dirigenza superiore al 30% (67% maschile, 33% femminile al 31.12.2025), si applicherà il criterio di preferenza per il genere meno rappresentato (femminile). La graduatoria finale sarà approvata dal Dirigente del I settore Affari generali – Servizio gestione del personale e pubblicata sul Portale InPA e sul sito istituzionale del Comune. La graduatoria avrà validità per il periodo massimo previsto dalla legge e potrà essere utilizzata anche da altri Enti.

Il candidato vincitore sarà invitato tramite PEC a stipulare il contratto individuale di lavoro e ad assumere servizio. La mancata ottemperanza senza giustificato motivo comporta la decadenza dal diritto all'assunzione. Il periodo di prova sarà quello previsto dal CCNL vigente. L'Ente si riserva di verificare la veridicità delle dichiarazioni e l'idoneità fisica all'impiego. Il vincitore ha l'obbligo di permanere in servizio presso il Comune di Trapani per almeno cinque anni dalla data di assunzione.

Il trattamento economico comprende:

• Stipendio tabellare previsto dal CCNL Area Funzioni Locali.
• Tredicesima mensilità.
• Retribuzione di posizione (correlata a funzioni e responsabilità).
• Retribuzione di risultato accessoria (erogata a consuntivo in base alla performance).
  Gli emolumenti sono soggetti alle trattenute previdenziali, assistenziali ed erariali. Il trattamento economico sarà aggiornato secondo i contratti collettivi nazionali e decentrati integrativi.

Il presente bando costituisce la 'lex specialis' del concorso; la partecipazione implica l'accettazione incondizionata di tutte le disposizioni. L'Ente non è responsabile per mancate comunicazioni dovute a dichiarazioni inesatte del candidato. Il procedimento concorsuale si concluderà entro 180 giorni dalla data di conclusione delle prove scritte. Per informazioni, i candidati possono contattare il servizio Gestione del personale del Comune di Trapani via Pec (primo.setore@pec.comune.trapani.it) o e-mail (ufficiopersonale@comune.trapani.it), indicando nell'oggetto 'Concorso pubblico per Dirigente tecnico'. Il responsabile della procedura selettiva è il Funzionario-titolare di E.Q. del servizio gestione del personale: Dott. Elio Messineo.