Funzionario Avvocato

Per partecipare alla selezione è necessario possedere i seguenti requisiti alla data di scadenza del bando:

• Cittadinanza italiana o di uno Stato membro dell'UE.
• Non essere esclusi dall'elettorato politico attivo.
• Non essere stati destituiti, dispensati o licenziati da impieghi presso pubbliche amministrazioni, né dichiarati decaduti per aver conseguito un impiego pubblico con documenti falsi o mezzi fraudolenti.
• Essere in servizio con rapporto di lavoro a tempo indeterminato presso Amministrazioni o Enti pubblici (ex art. 1 comma 2 D. Lgs. n. 165/2001) con medesima categoria contrattuale e profilo professionale del posto da coprire.
• Possesso del nulla osta preventivo alla mobilità verso il Comune di Nocera Superiore, o rientrare nei casi di non obbligatorietà ai sensi delle disposizioni vigenti.
• Aver superato il periodo di prova presso l'Ente di appartenenza.
• Non aver riportato sanzioni disciplinari nei due anni precedenti la data del bando, né avere procedimenti disciplinari in corso.
• Non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti.
• Idoneità fisica all’impiego e alle mansioni del profilo professionale.
• Possesso di uno dei seguenti titoli di studio:
  • Diploma di Laurea in Giurisprudenza (vecchio ordinamento).
  • Laurea Specialistica (LS) (DM 509/99) o Laurea Magistrale (LM) (DM 270/04) equiparata al Diploma di Laurea in Giurisprudenza ai sensi del Decreto Interministeriale del 9 luglio 2009.
• Iscrizione all’Albo degli Avvocati – Elenco speciale degli avvocati dipendenti da Enti pubblici (art. 15, comma 1, lettera b) della Legge n. 247 del 31 dicembre 2012).

Il Funzionario Avvocato si occuperà delle seguenti attività:

• Rappresentanza e difesa dell'Ente in tutte le giurisdizioni.
• Consulenza e assistenza legale per la formazione di atti di interesse dell'Ente.
• Consulenza legale su questioni di pertinenza dell'Ente che richiedono approfondimenti giuridici.
• Consulenza e assistenza legale nella redazione di contratti in cui l'Ente è parte.
• Redazione di pareri nelle materie di propria competenza richieste dall'Ente.

Se titolare di Elevata Qualificazione (EQ), il ruolo include anche funzioni gestionali tipiche dei dirigenti, come:

• Organizzazione e gestione del personale, inclusa la gestione dei rapporti di lavoro.
• Assegnazione di compiti, mansioni e responsabilità al personale.
• Valutazione, sviluppo e valorizzazione del personale.
• Direzione, coordinamento e controllo delle attività dei responsabili dei procedimenti amministrativi.
• Attuazione dei programmi dell'ente, adozione di provvedimenti amministrativi ed esercizio dei poteri di spesa e acquisizione entrate.
• Gestione dei rapporti con referenti politici, organi di revisione, Nucleo di Valutazione/OIV, DPO, altri responsabili di EQ, Segretario generale e RPCT.
• Responsabilità del procedimento (se non assegnata a collaboratori) e del trattamento dei dati personali.
• Possibilità di sostituzione temporanea di altri titolari di EQ.

La domanda di ammissione deve essere presentata esclusivamente in forma telematica, a pena di esclusione, entro 30 giorni naturali e consecutivi dalla data di pubblicazione del bando sul Portale unico del reclutamento inPA (https://www.inpa.gov.it/). La pubblicazione su inPA sostituisce quella in Gazzetta Ufficiale.

Modalità di presentazione:

1. Registrarsi sulla piattaforma inPA accedendo con SPID, CIE o CNS. È richiesto un indirizzo di posta elettronica (non certificata) e un indirizzo PEC intestato al candidato.
2. Compilare la sezione "Curriculum" con informazioni personali, titoli di preferenza, titoli di studio, esperienze lavorative e competenze.
3. Nella sezione "Elenco concorsi", ricercare il bando e cliccare su "Presenta una domanda su questa procedura".
4. Completare la bozza di domanda e, una volta verificate tutte le sezioni, inviarla tramite il bottone "Conferma e Invia" nella sezione "Verifica e invio". Si riceverà un'email di conferma che vale come ricevuta.

Termini:

• Il termine di 30 giorni decorre dal giorno successivo alla pubblicazione sul Portale inPA. Se il giorno di scadenza è festivo, il termine è prorogato al primo giorno non festivo successivo.
• Eventuali malfunzionamenti del portale nel giorno di scadenza comporteranno una proroga del termine pari alla durata del disservizio.
• È possibile apportare modifiche alla domanda già inviata fino alla scadenza del bando.

Allegati obbligatori alla domanda:

• Certificato di servizio rilasciato dall’Ente di appartenenza, che indichi chiaramente la modalità di reclutamento, il profilo professionale, la categoria e la posizione economica.
• Nulla osta preventivo alla mobilità rilasciato dall'Ente di appartenenza, o dichiarazione dell'Ente che attesti l'appartenenza a uno dei casi (ex art. 30 D. Lgs. 165/2001) per i quali il rilascio del nulla osta non è obbligatorio.

Non è richiesto l'allegato del documento di identità in quanto l'accesso tramite SPID/CIE/CNS già autentica l'utente.

L’Amministrazione effettuerà controlli, anche a campione, sulla veridicità delle dichiarazioni rese nella domanda (ai sensi dell’art. 71 del D.P.R. n. 445/2000). Dichiarazioni mendaci comporteranno l'esclusione dalla selezione o la decadenza dall'assunzione.

Le domande pervenute saranno esaminate dal Responsabile dell’Area Risorse Umane per verificarne l'ammissibilità. L'ammissione o esclusione dei candidati sarà disposta con apposita determinazione motivata e comunicata tramite pubblicazione sul sito istituzionale dell'Ente e sul Portale Unico del Reclutamento inPA.

La Commissione Esaminatrice sarà nominata con apposita determinazione del Responsabile dell’Area Risorse Umane, Affari Generali, Ambiente e Igiene Urbana, nel rispetto della normativa e del Regolamento comunale vigente per le procedure di concorso.

Ai candidati ammessi alla procedura selettiva sarà attribuito un punteggio massimo di 40 punti, ripartiti come segue:

• Massimo 30 punti per il colloquio.
• Massimo 10 punti per titoli di studio e curriculum professionale.

La Commissione, nella sua prima seduta, definirà le modalità di svolgimento dei colloqui e i criteri specifici per la valutazione del curriculum, potendo anche integrare i criteri già indicati nel bando.

I candidati ammessi saranno convocati per il colloquio mediante pubblicazione sul sito istituzionale del Comune e sul portale inPA, che avrà valore di notifica. È obbligatorio presentarsi con un valido documento di riconoscimento.

Il colloquio è volto a verificare il possesso dei requisiti attitudinali e professionali per il posto. La Commissione valuterà il colloquio secondo i seguenti criteri:

• Preparazione professionale specifica.
• Grado di autonomia nell’esecuzione del lavoro.
• Conoscenze di tecniche di lavoro o di procedure predeterminate.
• Capacità di problem solving.
• Capacità relazionale e propensione al lavoro in team.
• Motivazione di crescita professionale e aspettative di miglioramento.
• Particolare attitudine in relazione al posto da ricoprire.

Il colloquio si intende superato con una valutazione minima di 21/30 e verrà effettuato anche in presenza di un solo candidato. La mancata presentazione comporta l'esclusione dalla selezione.

La Commissione valuterà i titoli di studio e il curriculum professionale dei soli candidati che abbiano superato il colloquio (ottenendo almeno 21/30), attribuendo un punteggio massimo di 10 punti, così ripartiti:

• Servizio prestato nella pubblica amministrazione (massimo 3 punti):
  • Presso Enti dello stesso comparto, con profilo professionale analogo o superiore e effettivo svolgimento delle mansioni: 0,5 punti per ogni anno, più 0,04 punti per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni.
  • Presso Enti di comparto diverso, con profilo professionale analogo o superiore e effettivo svolgimento delle mansioni: 0,2 punti per ogni anno, più 0,02 punti per ogni mese o frazione superiore a 15 giorni.
• Incarichi conferiti dall'Amministrazione di appartenenza (massimo 2 punti):
  • 0,25 punti per ogni incarico con contenuti rilevanti rispetto al posto a selezione.
• Curriculum (massimo 5 punti):
  • Verranno considerati: titoli di studio ulteriori rispetto al richiesto, corsi di perfezionamento e aggiornamento con esame finale, esperienze professionali presso privati attinenti al bando, esperienze professionali non attinenti svolte in PA, abilitazioni, iscrizioni a ordini professionali, pubblicazioni attinenti.

Al termine dei colloqui, la Commissione redigerà la graduatoria finale sommando i punteggi ottenuti nel colloquio e nella valutazione dei titoli. In caso di parità di punteggio, prevarrà il candidato più giovane.

La graduatoria approvata sarà comunicata esclusivamente mediante pubblicazione sul portale inPA e nella sezione Amministrazione Trasparente del sito web del Comune di Nocera Superiore. Al vincitore sarà applicato il Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro Funzioni Locali, e l'assunzione avverrà nel rispetto delle norme vigenti.

L’Amministrazione Comunale si riserva la facoltà di prorogare, riaprire, sospendere, revocare o modificare il bando in qualsiasi momento, a proprio insindacabile giudizio. Questo può avvenire per sopravvenuti vincoli legislativi o finanziari, altre cause ostative, nuova valutazione dell'interesse dell'Ente o variazioni delle esigenze organizzative che rendano incompatibile l'instaurazione del rapporto di lavoro.

Inoltre, l'Amministrazione si riserva di non procedere alla copertura del posto se la procedura di mobilità obbligatoria (avviata con protocollo n. 3468 del 12.02.2026) dovesse avere esito positivo. L'avviso non comporta alcun diritto all'assunzione o obbligo per l'Amministrazione di procedere alla copertura del posto.

L'assunzione in servizio avverrà secondo le procedure indicate dall'art. 10 del Regolamento comunale per le procedure di concorso. Il personale assunto tramite mobilità esterna volontaria è esonerato dal periodo di prova.

Il trattamento economico per il Funzionario Avvocato corrisponderà allo stipendio tabellare dell'Area dei Funzionari ed EQ, come previsto dal CCNL Funzioni Locali, integrato dai ratei della tredicesima mensilità e soggetto alle ritenute di legge.

• Per i dipendenti già soggetti al CCNL Funzioni Locali, sono assicurate le componenti retributive fisse e continuative.
• Per i dipendenti provenienti da altro comparto, si applica esclusivamente il trattamento giuridico ed economico (incluso l'accessorio) previsto dal CCNL Funzioni Locali, con esclusione di altri emolumenti. L'equiparazione delle categorie avverrà tramite D.P.C.M. 26 giugno 2015.

Prima dell'assunzione, il candidato dovrà aver goduto di tutte le ferie maturate presso l'amministrazione di provenienza e, se l'assunzione avviene nel secondo semestre, di almeno metà delle ferie annuali. I candidati con rapporto di lavoro part-time presso l'Ente di provenienza dovranno trasformarlo a tempo pieno prima del trasferimento, pena l'esclusione.

I dati personali forniti dai candidati saranno trattati in conformità al GDPR (Regolamento UE n. 2016/679) e al D. Lgs. n. 196/2003, esclusivamente per le finalità della procedura selettiva. La comunicazione dei dati è obbligatoria per la partecipazione e la valutazione dei requisiti. I dati saranno conservati secondo le norme sulla documentazione amministrativa e trattati dal personale e collaboratori del titolare, potendo essere comunicati ad amministrazioni e soggetti designati come responsabili del trattamento.

Gli interessati hanno il diritto di accedere, rettificare, integrare, cancellare o bloccare i propri dati, nonché di opporsi al trattamento (articoli 15 e seguenti del GDPR e art. 7 del D. Lgs. 196/2003).

L’inserimento in graduatoria non costituisce diritto all’assunzione. Il Comune di Nocera Superiore si riserva di sospendere, rinviare, annullare, revocare o modificare il bando in qualsiasi momento. Per quanto non specificato, si rimanda alle norme contrattuali, legislative e regolamentari vigenti. L'assunzione è subordinata alla compatibilità finanziaria e al rispetto delle disposizioni sulle assunzioni nella pubblica amministrazione in vigore al momento della stipula del contratto individuale di lavoro.

Il Responsabile del procedimento è il dott. Domenico D’Aniello. Per informazioni, è possibile contattare l'Ufficio Risorse Umane al tel. 081.5169220 o via email: risorseumane@comune.nocera-superiore.sa.it